Achtergrond
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten verandert de regels voor iedereen die flexwerkers inhuurt.
Vanaf de invoering van de Wtta verandert de verantwoordelijkheid van inleners: u bent niet alleen verantwoordelijk voor uw eigen organisatie, maar ook voor de partijen waarmee u samenwerkt. Dat vraagt om inzicht, controle en een sluitende administratie. Uitleners moeten worden toegelaten tot de markt; inleners mogen op termijn alleen nog zakendoen met toegelaten uitleners.
De tijdlijn
1 januari 2027
Het toelatingsstelsel treedt in werking. Uitzendbureaus kunnen vanaf dit moment een toelating aanvragen.
1 juli 2027
Het openbare register van toegelaten uitleners gaat live. Vanaf dat moment kunt u controleren of een uitlener is toegelaten.
1 januari 2028
U mag uitsluitend nog arbeidskrachten inhuren via toegelaten uitleners. De Arbeidsinspectie begint met handhaven.
Wat betekent dit voor u als inlener?
Inzicht
U moet weten met wie u werkt: is de uitlener toegelaten, gecertificeerd en financieel betrouwbaar?
Controle
Identiteit, werkrecht, uren en beloning van flexwerkers moeten aantoonbaar gecontroleerd zijn.
Administratie
Een sluitend dossier per leverancier en per flexwerker, waarmee u een controle van de Arbeidsinspectie doorstaat.
Zo bereidt u zich voor met VeriFlex
Leveranciers doorgelicht: dagelijkse SNA-controle en KVK-gegevens per uitzendbureau. Bekijk hoe: Leveranciers doorgelicht
Onboarding met identiteitscontrole: geen start zonder afgeronde controles. Bekijk hoe: Onboarding met identiteitscontrole
Eén dossier per leverancier en flexwerker: documenten, uren en controle-uitslagen bij elkaar. Bekijk hoe: Eén dossier per leverancier en flexwerker
Aantoonbaar correct belonen: wekelijkse steekproef op loonstroken, uitslag in het dossier. Bekijk hoe: Aantoonbaar correct belonen
Weten waar u nu staat?
Vraag een demo aan en loop uw huidige leveranciers en werkwijze samen met ons langs de eisen van de Wtta.